ファンケルが契約社員の雇用区分を廃止、安定して働くことができる「地域限定正社員」新設

  ファンケルが、店舗での契約社員の雇用区分を廃止し、新たに「地域限定正社員」を4月から設ける。これにより、全国の直営店舗で働く契約社員全員(971名/2017年12月末時点)を同雇用区分に切り替える。

店舗契約社員と地域限定正社員の処遇対比 - 画像: ファンケル

 同社は商品販売職の人材不足を懸念し、長く、安心して活躍できる環境を整えることと、採用競争力の強化のために今回新しい雇用区分を新設。店舗スタッフの65%を占める「店舗契約社員」を「地域限定正社員」に切り替える。
 
 「地域限定正社員」は原則転居を伴う異動がないため、担当する地域で安定して働くことができる。また雇用期間が有期から無期になるほか、賞与の支給ルールの改定や休日日数が増加するなど処遇が改善される。

 

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