メルカリが新卒新入社員向け新人事制度「メルグラッズ」導入、内定時期から昇給も

　メルカリが、2018年4月入社以降に新卒入社する社員および内定者を対象として、個人のスキルやバリューに応じた個別の年収を提示するといった新人事制度「メルグラッズ（Mergrads）」を導入する。

　新人事制度では、入社前の内定者も「プロフェッショナル」とみなし、正社員と同様の体制で評価。学年や時期を問わず、スキルなどに応じた適正な年収を提示する。内定期間中に学内外での活動を通してスキルや経験を身につけると、入社後の初任給に反映される。

　また、世界各国で最新のサービス・アプリ等を体験するための海外出張費用を全額負担する制度「Mercari Tech Research」を内定者にも導入するほか、プログラミング学習支援や、技術書や書籍購入費用の補助を行うインプット支援制度を取り入れる。Global Operation学習制度として、英語および中国語習得に向けた語学留学費の補助をはじめ、クロスカルチャー研修などが実施される。

　現在、日本の新卒新入社員に提示される給与は初任給として一律に決定されているケースが多く、個人の能力や経験が反映されない傾向にあり、年功序列型の制度が根強い。昨年から新卒採用を本格化したメルカリは、様々な学生との接触を通じて「それぞれのスキル・経験に差があり、一律の初任給では適切な評価が難しい」と感じていたといい、誰でも最速にスキルアップして評価される仕組みを整える必要性があると判断し、メルグラッズの導入を決めた。